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【採用】Z世代の就活事情とは？ 〜会社案内とSNSがカギになる理由〜
近年の就活生の中心世代は「Z世代（1990年代後半〜2010年代生まれ）」。
デジタルネイティブとして育った彼らの就活スタイルは、これまでの世代とは大きく変わっています。
「採用活動でどうアプローチすればいいのか？」と悩む企業担当者の方も多いのではないでしょうか？
今回は、印刷会社の目線でZ世代の就活事情と、会社案内・SNSをどう活かすかをご紹介します。
1．情報収集は「SNSと口コミ」が中心
学生らは企業研究にSNSを積極的に活用しています。
例えば…
・Instagramなどで社内の雰囲気をチェック
・YouTubeで社員インタビュー動画を見る
・就活サイトよりも、先輩社員の声や口コミを重視
⇨ 公式HPだけでなく、SNSや動画でリアルな姿を発信することが必須になっています。
2．「やりがい」と「働きやすさ」を両立したい
給与や安定性はもちろんですが、それ以上に注目されるのが「自分らしく働けるかどうか」。
・成長やキャリアアップの可能性
・ダイバーシティやSDGsへの取り組み
・ワークライフバランス
⇨ 会社案内では “仕事のやりがい” と “働きやすさ” を両方示すことが重要です。
3．スマホで完結できる就活スタイル
・長い文章よりも図解や動画で理解したい
・応募から面接までスマホでスムーズに完結したい
・紙媒体も「QRコード付き」だと便利
⇨ 会社案内とSNSを連動させる仕組みが効果的です。例えばパンフレットにQRコードを載せて、Instagramや採用動画に誘導するなど。
4．重視されるのは「会社の空気感」
Z世代は、キャッチコピーや数字よりも社内のリアルな雰囲気を重視します。
・部署紹介やオフィスの様子
・社員同士のコミュニケーション
・イベントや日常のワンシーン
⇨ SNSで自然体の発信をすることで、学生が「ここで働く自分」をイメージしやすくなります。
まとめ｜Z世代に届く採用広報とは？
Z世代の就活キーワードは「デジタル」「リアル感」「働きやすさ」。
就活生にアプローチするためには——
・会社案内で働く姿を具体的に伝える
・SNSで会社の空気感を発信する
・紙×デジタルを連携させて情報を届ける
この3つを組み合わせることが大切です！
当社では、会社案内の制作からSNS活用、印刷物とデジタルの連携までお手伝いしています。
Z世代に届く採用広報を考えている方は、ぜひ一度ご相談くださいね♪
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