採用SNS運用の”土台”をつくる「魅力発見1dayワークショップ」とは？
「応募が来ない」
「会社の魅力が伝わらない」
「採用SNSを始めたいけれど、何を発信すればいいかわからない」
そんな採用のお悩み、ありませんか？
西濃印刷では、自社の魅力を見つけ、伝わるカタチにする採用SNS運用プランをご提案します。
（詳しくは https://www.seinou.co.jp/lp/sns-recruit.html ）
今回は、採用SNS運用プランの入口となる「魅力発見1dayワークショップ」を中心にご紹介します！
※「新入社員がつくる会社案内1dayワークショップ（https://www.seinou.co.jp/lp/workshop-company.html）」とは別の講座です。
「魅力発見1dayワークショップ」とは？
【ワークショップの目的】
自社の魅力や強み、自社らしさ、採用したい人物像を棚卸しして、次の3つを整理します。
- 誰に伝えるのか
- 何を伝えるのか
- どんなテーマで発信するのか
これが、採用につながる発信の”土台“になります。
【当日のスケジュール（約3時間）】
（内容）
STEP1：誰に届けたい？（採用したい人物像）
STEP2：自社の魅力を発掘
STEP3：自社らしさを言葉にする
STEP4：何を発信する？（「人・仕事・会社」への振り分け）
STEP5：発信の軸を決める
＋
今後のお打ち合わせ
【ワークショップの各STEP】
STEP1｜誰に届けたい？
どんな人に来てほしいのか、その人は会社選びで何を気にするのかを考えます。
STEP2｜自社の魅力を発掘
入社を決めた理由、仕事のおもしろさや誇らしさ、入社前後のギャップなど、社員の皆さんの言葉から魅力を探します。「アットホーム」で終わらせず、「なぜそう言えるのか」「実際にどんな出来事があったのか」まで掘り下げるのがポイントです。そのエピソードが、そのまま投稿の素材になります。
STEP3｜自社らしさを言葉にする
「自社をひとことで表すと？」を考えながら、求職者にどんな印象を持ってもらいたいかを整理します。
STEP4｜「人・仕事・会社」に分けて考える
見つけた魅力を、Instagramの3投稿テーマに振り分けます。
たとえば「社員同士の仲がよい」という魅力でも、
- 人：一緒に働く仲間の好きなところ
- 仕事：チームで協力して進める様子
- 会社：部署を越えて相談し合える環境
と、角度を変えて発信できます。
STEP5｜発信の軸を決める
たくさん出てきた魅力の中から、求職者に特に知ってほしいものを選びます。
投稿の原稿まで仕上げる必要はありません。方向性が見えれば十分です。
完璧に決めなくて大丈夫です
限られた時間で全部を決めようとはしません。
ワークショップは「材料を集めて整理する場」。
その後の打ち合わせで、西濃印刷が「人・仕事・会社」の3投稿の企画としてご提案します。
たとえば…
- 人：社員インタビューで、どんな人が働いているかを伝える
- 仕事：仕事内容ややりがいを紹介し、働く姿をイメージしてもらう
- 会社：社風や職場環境を紹介し、会社の雰囲気を知ってもらう
これは基本の形で、ワークショップで出た内容に合わせて切り口は変えていきます。
SNSは、始めることよりも「何を、誰に向けて伝えるか」が大切です。
「何から始めたらいいかわからない」という方は、ぜひお気軽にご相談ください！
📍 2026年11月 出展情報（入場料無料）
■ 日本最大級異業種交流展示会
「メッセナゴヤ2026」
📅 2026年11月11日(水) ～ 13日(金) 10:00～17:00
📌ポートメッセなごや 第1展示館（名古屋港金城ふ頭）
ブース：D-107（岐阜商工会議所内）
